Anthropic 近期提交 IPO S-1 招股文件，里面罗列了一众高危风险：技术被国有化、恶意使用者借助 Claude 开发生物武器…… 但有一条特别的风险，直指美国当下的移民政策。
这家背靠 Claude、最快下月冲击上市的 AI 企业，在招股书中明确写下：移民政策收紧、高端技术人才流动受阻，会直接削弱公司招募、留住顶尖人才的能力，进而对业务、财务和经营前景造成负面影响。
对 Anthropic 来说，人才就是核心护城河。
公司在文件中强调，人才密度是最重要优势之一，需要持续留住优秀员工，面向全球招募志同道合的研究员与工程师。随着 AI 产品需求暴涨，它还要大规模扩建数据中心基建，而这类大规模数据中心项目，公司本身缺少成熟运营经验，极度依赖具备相关经验的专业人才。
但美国当前对境外技术劳工的限制，恰恰卡在了它的招人通道上。
特朗普政府持续收紧外籍用工门槛，此前推出 H-1B 签证高额收费政策，针对专精岗位高技能外籍申请人，拟收取 10 万美元签证费用，同时加码审查企业裁员本土员工的行为。官方称政策目的是遏制签证滥用、防止薪资被压低、维护国家安全。 这项 10 万美元费用政策后续在法院诉讼中遭遇波折，马萨诸塞州联邦法官裁定撤销该涨价政策，虽然政府已经提起上诉，但法院禁令目前仍阻止这笔费用落地征收。
风波还没有结束。行业协会 TechNet（会员包含 Anthropic、亚马逊、谷歌、Meta 等科技巨头）近期再度发声，要求美国移民局撤回另一项 103265 美元的 H-1B 申请费提案。如果新规落地，这笔费用将叠加之前的 10 万美元收费，进一步抬高海外人才赴美就业门槛。
TechNet 的态度非常清晰：吸纳海外高技能人才，是美国科技企业维持竞争力的关键。
而 Anthropic 本身，早就站在支持放开高技能工签的阵营。早在 2023 年，公司就致信国土安全部与移民局，表示长期依靠 H-1B 签证填补高难度技术岗位；美国本土 STEM 人才供给不足，叠加 H-1B 制度本身的配额限制，招聘顶尖 AI 专家一直是巨大难题。
有意思的是，Anthropic 也在尝试用 AI 对冲人力压力。招股数据显示，截至今年 9 月的过去 12 个月，公司人均营收突破 660 万美元，相比 2025 年同期的 140 万美元，涨幅达到 371%。它正在依靠自研技术提升人效，不用同步扩张人员规模，跟上业务增速。
但再强的 AI 提效，也替代不了顶尖科研、基建工程师。 当下全球 AI 赛道竞争白热化，美国 AI 行业要和其他国家争夺主导权，科技企业普遍担忧：持续压缩海外技术劳工名额，最终会削弱整个美国 AI 产业的竞争力。
这份写进招股书的风险提示，本质是一个很现实的信号：AI 的竞争，从来不止是模型、算力的比拼，更是一场没有国界的人才争夺战。签证壁垒，正在成为美国本土 AI 公司自己给自己套上的枷锁。
信息来源：Fortune、Anthropic S-1 招股文件 提示：本文仅为行业资讯梳理，不构成移民、投资建议
留学移民签证政策波动难预判，越早搭建全局身份方案，才能在政策突发变动时守住主动权，避免多年筹备因身份链条断裂被动搁浅。绝大多数中国留学生赴美，核心目标始终是留美就业、长期定居发展。
🌟 在当前政策环境下，新法 EB‑5 预留类别双递交机制是留学生身份规划里极具优越性的路径。
帮助留学生跳出 H1B、PERM 抽签体系，不需要雇主担保，不受单一雇主绑定。只要申请人身处美国境内、持有合法身份，选择乡村、高失业区这类预留签证项目，优先日当前为 Current 无公告排期！
启动双递交：同步提交 I‑526E 投资申请与 I‑485 身份调整，一并递交 EAD 工卡、AP 回美证申请。获批后，不受岗位、雇主限制，自由择业、自主换工作，同时可以正常出入境，在绿卡等待周期内就拿到稳定合法身份，彻底摆脱 OPT 到期、H1B 抽签失利、雇主变动带来的身份危机，把身份主动权握在自己手里。
免责声明：本网站除发布原创市场投研报告、投资项目动态外，亦分享优质经济文化类文章。部分图文资料源自网络，版权归原作者所有。如需转载，请联系我们并注明出处。如存在侵权，请及时与我们联系，将第一时间处理。本网站对转载内容及观点保持中立，不就其准确性、可靠性或完整性作出任何明示或暗示的保证。
