美国 H-1B 工作签证的申请者和雇主们，注意啦！一个可能彻底改变你们命运的消息传来 —— 美国国土安全部（DHS）正在起草一项新规定，考虑对 H-1B 签证引入 “加权选择过程”。这意味着沿用多年的随机抽签系统可能要被颠覆，并且这项提案已提交白宫信息与监管事务办公室（White House Office of Information and Regulatory Affairs）进行审查，预示着H-1B签证的分配方式可能迎来重大调整。
告别拼运气，抽签或将成为过去式！
先来看一组关键信息，H-1B 签证每年有国会设定的法定上限，共 85,000 个名额，其中 20,000 个是为拥有硕士学位的申请者预留的。而大学和研究机构申请的 H-1B 签证则不受名额限制。另外，2026 财年的 H-1B 申请流程已经结束，美国公民及移民服务局（USCIS）表示收到的申请已达年度上限，所以 2026 财年不会进行抽签了。
一直以来，H-1B 签证体系都是通过随机抽签来分配符合上限的签证名额。中签的雇主会提交申请，为外国员工办理当年 10 月左右入职的签证。但现在，情况可能要变了。
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其实，在唐纳德・特朗普（Donald Trump）的第一任期内，DHS 就曾提出过基于职位 “所提供工资” 的 H-1B 选择过程，而不是随机抽签。其目的很明确，就是鼓励企业雇佣更多高技能人才，而不是用低工资的外国员工来填补职位。不过，这项规定作为当时 “购买美国货，雇佣美国人”（Buy American, Hire American） 倡议的一部分，在 2021 年被拜登政府搁置了。当时，该草案引发了超过 1000 条公众意见，很多人认为这会大幅减少可用的 H-1B 劳工数量。
现行的随机抽签系统，初衷是为了确保任何公司或申请人都不享有特权。但有人认为，大型企业可以申请更多签证，这就导致它们能获得更多的 H-1B 签证。
公平性与经济价值的博弈
今年 1 月，无党派智库进步研究所（Institute for Progress）提出了取消 H-1B 抽签的设想。该机构认为，如果 88% 的申请人根据资历或薪资进行评估，那么 H-1B 签证项目的经济价值能提高 88%。这也为 DHS 此次酝酿的 “加权选择过程” 提供了理论支持。
这次政策调整，必然会引发关于 H-1B 签证分配公平性与最大化经济价值之间的激烈讨论。对于咱们美国留学生来说，这无疑是一个重大消息。如果新规真的实施，告别 “拼运气” 的时代，高薪职位的申请者将更有优势。这或许会促使大家在求职时，更看重职位的薪资水平，努力提升自己的技能以争取更高薪的工作。
未来 H-1B 签证的具体走向还未可知，但我们能做的就是时刻关注政策变化，不断提升自身竞争力，为自己的留美工作之路做好充分准备。
另一种选择：EB5 快速绿卡
除了关注 H-1B 签证的政策变动，对于希望长期留美发展的留学生来说，EB5 投资移民也是一个值得考虑的途径。EB5 快速绿卡项目旨在通过吸引海外投资促进美国经济发展，投资者满足相应条件后，可获得美国永久居留权。
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