微软开放6万人自愿买断！叠加PERM禁令，H-1B申请人不确定性进一步放大！

当地时间 10 月 26 日，微软官宣推出大规模自愿离职买断计划，约 6 万名员工符合申请资格，这一消息，让本就处在监管风口的 H-1B、绿卡移民局势再起波澜。

很多人第一时间会理解成 “裁员 6 万人”，这里需要先厘清关键区别：这不是强制裁员，是自愿买断方案。符合条件的员工可以选择接受和微软标准遣散包同等的补偿，主动离开公司；员工的决策窗口期截止到 12 月第一周。

截至 6 月 30 日，微软全球全职员工共 22.3 万人，本次可参与买断的 6 万人，占其全球总人力超 25%，覆盖美国、加拿大、印度、英国四国，职级为副总裁及以下，AI 体验、Copilot、财务、HR、Xbox、Windows 与设备等团队纳入范围，其余部门不在计划内。

微软首席人事官 Amy Coleman 在内部通知中解释，自愿离职方案是公司组织调整的一环，给有意向开启新赛道的员工提供带补偿的过渡选项，增加组织灵活度。而这一轮大规模人员调整，恰好发生在微软被特朗普政府暂停 PERM 项目之后，两件事叠加，直接牵动大量 H-1B 持有人的神经。

10 月 8 日，美国劳工部正式宣布，微软、Adobe、印孚瑟斯、塔塔等 8 家科技及咨询企业，被暂停 PERM 永久劳工认证资格。PERM 是雇主担保绿卡的核心前置流程，PERM 被暂停≠不能用 H-1B：H-1B 属于临时工作签证，不受本次禁令直接影响；但微软无法再通过 PERM 为外籍员工递交绿卡劳工认证，绿卡通道被卡住。

劳工部长 Keith Sonderling 公开表态，仅这 8 家企业自 2009 年以来，合计申请近 300 万外籍劳工，获批超 23 万份 H-1B、10 万份 PERM 认证，声称大量岗位挤占本土劳动者机会；副总统 JD Vance 也专门点名微软，指责微软一边裁员，一边持续使用 H-1B 外籍员工，认为其在用 H-1B 人员替换被裁员工。

面对指控，微软拿出数据反驳。微软是全美 H-1B 最大雇主之一，2025 财年拿到 6258 份 H-1B 获批，在亚马逊、Meta 之后位列第三。

而微软强调，上一财年提交的约 6000 份 H-1B 申请里，80% 是现有员工的延期、身份变更申请，并非新招外籍员工；剩余新增申请，申请人本身已经合法身在美国，新增 H-1B 新人仅占美国员工总数约 1%。公司同时说明，美国绝大多数员工是本土公民，H-1B 员工薪资和同岗位美国员工持平，薪资水平在行业内处于高位。微软总裁 Brad Smith 直接评价政府的这套说法完全偏离事实，提醒移民人才是美国科技产业发展的根基，不希望相关政策摧毁这个优势。

这一次 6 万人买断计划落地，给微软内部 H-1B 持有人带来两层现实风险：第一，如果你选择接受买断、离开微软，H-1B 身份绑定雇主，一旦离职，只有 60 天的 grace period 宽限期，必须在宽限期内找到新雇主完成 H-1B 转移，否则身份失效；第二，如果你选择留下，短期内依然可以正常持有 H-1B、办理延期，但PERM 绿卡通道被冻结，在禁令解除前，没法走微软雇主担保绿卡路线，绿卡排期进程停滞。

业内分析也指出，这次大规模自愿买断背后，深层逻辑是 AI 投入带来的成本压力。微软持续重金押注 AI 基础设施、大模型研发，高昂的投入需要控制人力成本，用人员精简来为 AI 投资腾挪预算。这不是微软今年第一次人力收缩：7 月微软已经宣布 4800 人裁员，占全球员工 2.1%，同期还向约 9000 名美国员工开放自愿离职。

市场人士也提出担忧：万亿市值的科技巨头，以效率优化为名压缩人力，而外籍员工在这场调整里，抗风险能力远弱于本土员工。与此同时，特朗普政府还有一项针对新入境 H-1B 申请人的 10 万美元额外收费政策，目前卡在联邦诉讼流程中，7 月上诉法院维持禁令，暂缓收费落地，相关公告有效期延长至 2027 年 9 月 21 日，政策走向依旧悬而未决。

接下来，最大变量是最终有多少人选择接受买断。

如果大量 H-1B 持有人选择离开微软，短期内会掀起一波 H-1B 跳槽、身份转移潮，给美国移民市场带来不小波动；如果多数员工选择留下，大家则要持续等待 PERM 禁令何时解除，绿卡规划只能另寻方案。

对于身在微软、持有 H-1B 的小伙伴，当下最核心的两件事：

✅ 评估自己是否接受买断，提前预留身份转移时间；

✅ 绿卡规划多元化，不要只依赖本公司 PERM 路线，同步评估其他绿卡备选路径。

美国就业移民政策持续收紧，科技大厂的人事调整和监管政策共振，每一个变动，都会直接影响 H-1B 持有人的绿卡时间表。后续我们持续跟踪 PERM 禁令进展、微软买断的实际落地数据，第一时间同步给大家。

温馨提示：本文仅为政策资讯解读，不构成移民法律建议，身份相关规划请咨询持牌移民律师。

留学移民签证政策变化难预判，越早搭建全局化身份方案，才能在突发政策变动时掌握主动权，避免多年累积和筹备被动搁浅。就像本次微软 6 万人自愿买断风波叠加 PERM 禁令，大量 H‑1B 持有人真切体会到：身份拴在雇主身上，公司裁员、监管政策一变，多年绿卡规划随时陷入停滞。

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