据知情人士透露，亚马逊计划最早从周二开始裁员 30,000 人，这是该科技巨头为精简规模和节省现金而采取的最新成本削减举措。
知情人士称，裁员不会在本周全部完成，裁员人数将占这家网络巨头公司员工总数的约 10%。
知情人士称，预计周二将发出数千份解雇通知，涉及整个公司，涉及人力资源、云计算、广告和其他多个业务部门。其中一位知情人士表示，裁员总数尚未最终确定。
亚马逊裁员之际，美国大型企业正在寻求减少或减缓员工人数增长的方法，包括采用人工智能。物价上涨、劳动力市场趋紧以及特朗普总统贸易战的起伏，促使企业领导者寻找在不损害增长的情况下勒紧裤腰带的方法。
PART 01
最大规模裁员！AI成关键推手
随着云计算业务竞争日益激烈，亚马逊加大了对人工智能的投入，首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 多年来一直在努力削减开支。
路透社早些时候报道了裁员人数。
最新一轮裁员将是自2022年以来规模最大的一次裁员，当时亚马逊裁减了约27,000个职位。裁员是分批进行的。
知情人士表示，该公司认为此次裁员在一定程度上是为了纠正疫情期间的激进招聘现象。在此期间，网购的繁荣促使亚马逊在两年内将其仓储网络规模翻了一番，这一扩张创造了蓝领和白领职位。
亚马逊首席执行官贾西一直在努力寻找方法，让公司以更少的投入实现更多产出。今年6月，贾西向员工发出通知，表示人工智能的广泛应用将消除某些岗位的需求。他称，生成式人工智能是一次千载难逢的技术变革，它已经改变了亚马逊与消费者和其他企业打交道的方式，以及其自身运营的方式，包括裁员。
“随着我们推出更多生成式人工智能和代理，我们的工作方式应该会改变，”他当时说道。“很难确切知道随着时间的推移，这将带来什么影响，但在未来几年，我们预计这将减少我们公司的员工总数。”
亚马逊将于周四公布第三季度财务业绩。
越来越多的大公司认为，无需招聘就能实现增长。
摩根大通首席财务官最近告诉投资者，该银行现在“非常不愿意采取反思性措施”来招聘更多员工。航空航天和国防公司RTX上周夸口说，即使没有增加员工，其销售额也实现了增长。
高盛本月向员工发送了一份备忘录，称该公司“将在年底前限制员工人数增长”，并减少那些可以通过人工智能提高效率的岗位。美国最大的私营雇主沃尔玛表示，即使销售额增长，也计划在未来三年内保持员工人数基本持平。
本月早些时候，亚马逊展示了对机器人和人工智能的投资如何帮助降低成本，并在无需大量人工的情况下提升销量。一款名为“Blue Jay”的机器人手臂预计将帮助亚马逊在城市地区建造小型仓库，而此前这些地区亚马逊无法在这些地区运营。
该公司还在尝试使用人工智能工具来预测顾客可能想要购买什么，并建议将商品添加到购物篮中。
尽管亚马逊的业务范围涵盖零售和体育直播等多种领域，但其超过 2 万亿美元的市值越来越依赖于其人工智能实力。
亚马逊在人工智能竞赛中落后于众多竞争对手，因此受到了投资者的打击。今年7月，该公司公布第二季度销售额和利润大幅增长，但其云计算业务的增长速度低于微软和谷歌。亚马逊股价因此下跌7%。
伯恩斯坦在发布业绩报告后发给客户的一份报告中表示，亚马逊的业绩引发了一些“令人不安的问题”，即该公司是否应该被视为“人工智能赢家”还是落后者。
该公司表示，其本季度资本支出增至314亿美元，其中大部分用于人工智能和云计算投资。亚马逊当时表示，这一数字“合理代表”了其今年剩余时间的计划支出。
PART 02
对于当下留美学生意味着什么？
亚马逊裁员3万人这一举措，对于美国留学生而言，意味着就业环境更加严峻，身份维持难度增加，但同时也带来了一些职业发展的新思考。具体如下：
- 就业竞争加剧：此次裁员规模巨大，涉及人力资源、云计算AWS、设备服务等多个部门，这使得市场上求职人数大幅增加，美国留学生面临的就业竞争更加激烈。原本就有限的工作岗位需要与更多的人竞争，包括被裁的员工以及其他即将毕业的留学生等。
- 身份维持困难：对于依赖H-1B工作签证的留美毕业生来说，裁员潮带来了失业风险，一旦失去工作，他们必须在60天内找到新雇主，否则可能面临被迫离境的命运。
- 职业规划需调整：亚马逊CEO贾西表示，随着公司加速采用人工智能技术，将需要更少的人从事当前部分工作，同时需要更多人承担新的工作类型。这意味着留学生在专业选择和职业规划上需要更加灵活，应考虑向数据科学、人工智能等与科技发展趋势紧密相关的领域倾斜，以提高自己的竞争力。
- 绿卡申请有变化：虽然亚马逊在2025年重启了PERM申请，为留学生申请绿卡带来了一定利好，但此次大规模裁员可能会导致公司内部申请绿卡的竞争更加激烈，申请门槛也可能会相应提高。
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