近日，有网友在一亩三分地论坛爆料称，谷歌近期通知内部员工：今后将不再为普通软件工程师岗位办理 PERM 劳工认证。只有 “高度专业化” 的职位仍有可能获批。
一亩三分地
原文中指出：“我们确实只能将 PERM 用于那些高度专业化的岗位，不能用于那些已经被广泛占据的通用岗位，比如软件工程师。”
这一调整将主要影响到初级前端或后端开发岗位，而 AI、机器学习工程师（MLE）等方向因被视为 “专业化岗位” 仍有可能继续申请 PERM。但总体而言，谷歌正在大幅收紧对通用开发类岗位的绿卡支持。
普通码农绿卡梦碎，如何及时调整？
谷歌不再为普通码农通过传统的PERM途径办理绿卡。往后，仅有那些被界定为高度专业化的岗位 (highly specialized)，才有资格获得公司的PERM绿卡申请支持。
这一消息，对于众多计算机科学（CS）专业毕业，或是半路投身码农行业，满心憧憬着进入谷歌这样顶尖科技大厂的留学生而言，好似一道晴天霹雳。在他们眼中，进入大厂，不仅意味着能收获丰厚的薪资，更重要的是，能够借此解决永久留美的身份难题。此前，谷歌历经裁员风波，又遭遇美司法部的诸多限制，PERM办理一度陷入停滞。好不容易盼到恢复，如今却又生变故，实在令人猝不及防。
当下，川普政府推行的移民政策极为严苛，留学生依赖的OPT实习签证和H-1B工作签证，哪怕十年青春换绿卡，也难以成功落地。
谷歌这个曾经在H-1B申请及绿卡办理方面颇为慷慨的行业巨头，如今率先对移民政策作出重大调整，不禁让人联想：其他科技大厂会不会紧随其后，纷纷效仿，对移民申请政策进行类似的改变呢？
实际上，在当前的大环境下，大厂为普通码农办理 PERM 也面临着诸多棘手政策难题，困难重重。也正因如此，谷歌才决定将有限的移民资源倾斜聚焦于关键岗位。
就在不久前，谷歌刚刚向美国劳工部致函，强烈呼吁对过时的 “附表 A 短缺职业清单” 进行改革，期望将人工智能（AI）、网络安全等新兴且极具潜力的领域纳入其中。
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图源: 网络、版权归原作者
从长远规划来看，未来几年谷歌对 AI 相关高技能人才的需求预计将井喷式增长。然而，美国本土在这些领域的人才储备却难以跟上需求的步伐，可以预见，谷歌将会持续为这类真正稀缺的热门高技能人才积极申请绿卡。与之形成鲜明对比的是，一般性的运营、支持以及普通软件工程岗位的绿卡申请，大概率会被暂时搁置一旁。
在此种复杂多变的大环境下，无疑对求职者提出了更高的要求，他们需要更加灵活、迅速地转变思维，调整应对策略，才能在激烈的竞争中抢占先机 。
什么是PERM劳工证申请？
劳工部 (DOL) 颁发的永久劳工证书（PERM）允许雇主雇用外国工人在美国永久工作。在大多数情况下，美国雇主必须先从劳工部的就业和培训管理局 (ETA) 获得经认证的劳工证书申请，然后才能向国土安全部的美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交移民申请。
劳工部必须向 USCIS 证明，在预期就业领域，没有足够的美国工人有能力、愿意、有资格并愿意接受工作机会，并且雇用外国工人不会对类似就业的美国工人的工资和工作条件产生不利影响。
PERM劳工证认证流程如下????
根据 PERM 计划，从 OFLC 获得劳工证书的过程涉及以下基本步骤
1️⃣：确定工作机会
根据 20 CFR 656.17、20 CFR 656.18 或 20 CFR 656.10 职业运动员条款，确定可由外国工人填补的永久全职工作机会。雇主必须确定该工作机会的实际最低要求和工作职责，工作机会通常根据劳工部 (DOL) 规定确定的职业类型进行分类：
- 20 CFR 656.17（非专业职业和专业职业）
- 20 CFR 656.18（针对大学教师的特殊处理）
- 20 CFR 656.10（职业运动员）
- 2️⃣：请求并获得有效的现行工资裁定
- 雇主必须向 NPWC 请求并获得有效的现行工资裁定。
- 3️⃣：完成备案前招聘和备案通知（如适用）
- PERM 所需的招聘步骤取决于 20 CFR 656.17 中列出的非专业和专业职业的职业类型以及 20 CFR 656.18 中列出的大学教师的职业类型。所有雇主还必须遵守 20 CFR 656.10 中有关申请通知的规定。
- 4️⃣：提交 PERM 申请
- 在提交在线 PERM 申请之前，雇主必须在 Login.gov 注册一个账户并创建一个 FLAG 账户。
谷歌缘何停止普通码农的绿卡申请？
谷歌这一政策变动，症结并非谷歌对移民支持的 “心意” 生变，而是普通软件工程师岗，在美国当下劳工市场环境里，确实已很难叩开 PERM 的大门。
依据美国劳工部规定，申请 PERM 的关键前提，是要证实 “在美国本土，找不到合适且有合法身份的求职者”。当下形势可谓 “内忧外患”：近两年来，科技行业大规模裁员，大量工程师被 “甩” 回求职市场；前几年 “转码潮” 来势汹汹，大批人才涌入普通岗位，本就饱和的市场，如今更是 “卷上加卷” 。
Source: trueup.io/layoffs
在这般大环境下，像谷歌、Meta 这类科技巨头等等其技术岗位招聘信息一经发布，海量本地求职者瞬间 “蜂拥而上”。这就导致企业很难举证 “无法招到本土人才”，PERM 流程自然也就难以合规推进，仿佛陷入了 “死胡同”。
回想早年，个别公司为提高 PERM 通过率，耍起了 “小聪明”，在极为冷门的渠道发布职位广告，妄图躲过劳工部对本地招聘真实性的审查，但 2021 年，Meta 因类似操作被美国劳工部调查、重罚，此事犹如一记 “警钟”，让整个行业风声收紧。如今，大公司行事都格外谨慎，纷纷主动规避这类操作风险。
有业内评论一针见血地指出，现今在谷歌等大厂想在 LinkedIn 或 Indeed 这类主流招聘平台发布绿卡相关职位，还想证明招不到美国本土人才，基本不可能...
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有意思的是，中小型公司却因 “祸” 得福。因其知名度相对较低，收到的求职申请数量有限，反倒在满足 PERM 申请条件上更具优势，绿卡申请成功率蹭蹭上涨，简直是 “无心插柳柳成荫”。
不过，大厂程序员的绿卡之路，倒也并非从此没有机会。劳工市场本就是一直动态变化的，当前的局面，可看作是一轮技术人才供应大洗牌时期。也有网友分享经验，像北卡、科罗拉多等地的公司，就有不少 PERM 申请成功的案例，而湾区这类科技人才扎堆的 “红海” 地区，申请自然艰难。
亚马逊和谷歌已暂时对 PERM 申请按下 “减速键”，但据报道，Facebook 的母公司 Meta，仍在坚持为员工提供绿卡申请资助，但这过程肉眼可见地变慢了。据 Meta 现任员工透露，现在申请绿卡，得做好 “持久战” 的准备。随着时间推移，被裁普通码农逐步被市场消化，或转行、或离开，届时，或许普通技术岗位的 PERM 申请未来还会再迎来春天...
留学生该如何应对？
在当下就业局势中，广大留学生、职场人究竟该如何巧妙应对，在这场身份与职业发展的博弈中突出重围呢？
鉴于一线科技大厂纷纷对绿卡政策 “喊停”，留学生和求职者也别再死磕大厂这一棵 “树”。不妨将目光放远，扩大搜索版图，去中小型企业、初创企业以及非科技企业碰碰运气，也可以把求职范围拓展到加州、纽约之外的广阔天地。只要这些雇主乐意提供签证与绿卡支持，而且岗位契合你的职业发展规划，即便薪资比不上顶尖大厂，最起码也能让你过上安稳日子，最重要是能继续合法留美。
提升技能，赛道“漂移”????
想要在这场求职大战中脱颖而出，提升技能、转换赛道是两大 “秘密武器”。正如一位网友所说：想办法成为它需要的人，就可以给你办绿卡了！
- 进击紧缺技能领域
- 要是你当前所在岗位，公司难以搞定绿卡，那就瞅准机会内部转岗，或是自我 “充电”，倘若专业背景允许，积极参与相关项目，参加培训课程，努力朝着高需求、高精尖岗位迈进。一旦成为团队里无可替代的技术大拿，启动绿卡申请便指日可待，同时，手握尖端技能，未来跳槽去更大的厂，也更有底气。
- 回校深造 “升级”
- 对于那些还没拿到长期工作签证，或是对现有身份前景感到迷茫的留学生，回学校深造不失为一招妙棋。攻读更高学历，既能延长合法居留时长，又能提升专业水准，为日后申请NIW 积累资本。虽说川普竞选时喊出的 “给 STEM 专业博士发绿卡” 像句夸张的 “大话”，咱也别太当真，但STEM 专业博士在移民申请上，确实更具优势，或许前景也更为乐观。
对于国际留学生而言，身份可是求职路上的关键 “砝码”！先解决身份问题，蛰伏几年，再冲击大厂，也为时不晚。
考虑各种绿卡途径！
绿卡这条路上给大家留的选项并不多，大家依据具体条件自行选择！
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图源：网络，版权归原作者
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