每年的H-1B抽签都是一场没有硝烟的战争，无数怀揣梦想的留学生摩拳擦掌，因为只有幸运中签，才能够正式开启在美国职业发展生涯。

假如H-1B中签，恭喜！你拿到了“新手村”的入场券，稳住，别浪，硬战还在后头呢。

作为24年律所背景的贝特曼咨询，咱们也一直在做这方面的科普，以免留学生宝子们遗漏了重要的细节，影响了自己未来的工作进程！????

首先H-1B签证是美国为吸引外籍专业技术人才而设立的非移民临时工作签证，通常有效期为三年，可以续签一次，最长六年。

以下由万能编为大家整理了H-1B签证的“避雷”知识点，助你一臂之力！有用的话记得转发、点赞、收藏哦！先做个小调查～????

Cap-Gap期间身份如何保持？

A：如果你的OPT在H-1B抽签结果公布前到期，你可以利用Cap-Gap政策延长身份有效期，但前提是你的H-1B申请已经被受理。

H-1B生效前工作？

A：在H-1B正式生效之前，你只能以原有的身份（如OPT等）合法工作，否则将面临严重的法律后果。

可以频繁出入境？

A：不可以！将影响H-1B身份激活。

申请通过后，H-1B的生效方式是怎样的？

境内自动生效(默认方式)

抽中H-1B后，该员工在当年10月1日会自动变成H-1B身份，同时收到批准文件1-797A，底下附一张1-94。

境外主动激活

在境外美国领事馆申请H-1B签证。凭新签证入境美国，入境日期为H-1B正式生效日期。选择这种方式激活，抽到H-1B后，收到的批准文件为1-797B下面不会附1-94。

抽签的时候没达到H-1B工资可以吗？

A：首先H-1B是一个未来的临时工作签证，H-1B抽中通过后，到10月1号生效的时候，才需要符合H-1B的工资标准，在这之前并不需要符合。

H-1B工资标准怎么定？

A：根据员工的专业，以及公司具体做的业务性质、员工所在工作地点(on-site就是办公室，远程工作就是家所在的地址），来确定工资标准。

如果job duties和研究生学历不符合，但是本科学历符合，可以抽H-1B吗？

A：可以，抽签时可以选择自己符合的最高学历。中签了，title可以根据自己所学过的具体专业来定（如本科专业）。

研究生还没毕业，可以抽H-1B吗？

A：若是研究生没毕业，可以用本科学历申请。

没有本科学历可以抽签吗？

A：若无本科以上学位，但有3年专科+3年相关工作经验也可以申请。

H-1B的雇主可以改变吗？

A：可以，抽H-1B的雇主可以是现在的雇主，也可以是未来其他雇主。H-1B生效时间是10月份，如果抽中了，等H-1B生效后就要到相应的雇主公司上班。也还可以再用H-1B transfer回原雇主。

一定要人在美国才可以参与抽签吗？

A：可以，前面说了，H-1B是一张“未来”的临时工作签证，抽中后，在10月1号之后H-1B生效才需到岗。所以即使人不在美国也可以。

H-1B的公司需要是e-verify的吗？

A：不需要，OPT extension的雇主才要求是e-verify。

用full time H-1B和part-time H-1B抽签有区别吗？

A：没有区别，也不会影响中签率。但一般part-time在20-25小时/周较合理，如果工作时长太短就会被移民局质疑岗位存在的必要性。

工资标准是高低会影响中签率吗？

A：不会，中签率是一样的。

一定要等H-1B批准才可以申请绿卡吗？

A：只要雇主愿意，可以先申请绿卡。

H-1B抽中后能马上跳槽吗？

A：不建议，如果是H-1B还未生效就跳槽，移民局会怀疑雇佣关系真实性。

抽签后可以离开美国吗？

A：可以。递交申请材料到等待H-1B批准这段时间不能离开美国，除此以外的其他时间可以。

中签后，被公司提前解雇怎么办？

分三种情况：

未递交申请时被解雇：那么H-1B作废。

H-1B递交并批准了，但还没到10月1号生效之前被解雇：雇主如果没有撤销批准的H-1B的话，那么可以试试可以让新雇主做H-1B transfer，等10月1号H-1B生效。 但如果雇主撤销了已经批准的H-1B，那么无法就H-1B transfer的。

如果H-1B生效后被雇主辞退：有60天的宽限期（Grace Period），员工可以在宽限期内转换其他身份待在美国，或者找到新雇主并递交H-1B transfer 申请。离职时请与前雇主确认好最后一天的工作日，以免计算grace period和雇主提交的不一致。

H-1B可以多个真实雇主帮忙抽签吗？

A：中签是以护照号为准，多个雇主抽签不增加中签率。反而会导致雇佣关系遭到怀疑。

收费的那种代抽靠谱吗？

A：不靠谱，如果被移民局发现定为H-1B欺诈，可能绿卡、签证都拿不到。

什么是H1B宽限期（Grace Period）？

H-1B宽限期允许持有E类、H类、L类、O类或TN签证的非移民员工及其家属，在工作终止后的60天内保持合法身份。这段最长为60天的宽限期让你在没有新工作或签证的情况下，仍可合法停留美国。

补充一个小知识点：在2016年法规修改前，H-1B持有者一旦失业，通常需要立即离境。现在，60天宽限期为员工提供了一个缓冲期，可以在这段时间内寻找新工作、申请身份转换或调整状态。

宽限期从什么时候开始计算？

A：按照的是你的last employment date。确定你的last employment date，可以和雇主沟通商量。

宽限期可以使用多少次？

A：每换一个雇主，都有一个新的60天grace period。

在宽限期内可以工作吗？

A：除非获得特殊授权，否则在宽限期内你是不允许工作的。

然而，如果在宽限期内有新雇主为你递交了新的H-1B申请，那么只要USCIS收到申请，你就可以立即开始为新雇主工作。

宽限期内可以出境旅行吗？

A：宽限期一旦离境即自动终止。如果你在60天宽限期内离开美国，你需要在重新入境时获得新的签证。

身处美国以外时被终止，宽限期是否仍然适用？

A：如果你在境外时被解雇并且没有提前通知期，宽限期将不适用。如果在解雇生效之前返回美国，宽限期可能适用。

60天宽限期结束后我还能留在美国吗？

A：如果你在宽限期结束前递交了合规且有效的移民申请，或者比如I-485身份转换、身份调整或工作授权文件（EAD），你可以合法停留在美国，直到申请被处理完成。在此期间你被认为是处于“合法停留期”中。

H1B转F1/B2的时间线

A：首先个人材料要确定在 Grace period 结束前寄交到移民局。

一般你需要在前30天内一边找工作一边准备120所有的材料。如果在Grace period 的第30天还没有找到工作，那可以开始考虑着手转F1或者B2。

所有材料大概在 Grace period 50天左右寄出，因为万一寄不到，还可以补寄，给自己留足时间。notice 上面的 receipt 日期超过了，就算你有gap。严格来讲属于overstay，移民局可以不批你。

OPT失业期90天用完，还有Grace period 吗？

A：OPT extension 失业期用完了90天就没有 Grace period了。OPT 正常工作一年之后，你才会有60天的 Graceperiod。

OPT Extension 期间失业，有多少天可以重新找工作？

首先失业期第一年是有90天，第二年和第三年是60天，总共加起来是150天。如果你第一年从来没有失业过，那总共是 150天可以用。

Grace period 和失业期是两个不同的概念。

Grace period 是整整一个 OPT 正常结束了之后才会有的。那你失业期过完了之后就没有 Grace period 了。

不知道大家有没有这样的感受：

H-1B始终不是终点，反而更像是一个陷阱。。

留学生想要正经留下，最终要走的路线是找到雇主帮忙申请perm帮忙办理EB3雇主担保移民。

但2024年科技公司狂裁超过15w人，科技行业正值寒冬，这对正在准备大厂求职并试图让雇主先抽H-1B再担保EB3移民的留学生几乎不敢想。。。

EB3会经历8-10年不可控的周期，其中不能被裁员，不能离职。。。随时可能“从头再来”！这期间无论是薪资水平还是发展空间，处处受限。

那我们留学留美的初衷大家还记得吗？

H-1B申请早已成红海，超73%的H-1B签证名额被印度申请者占据，中国留学生只占11%左右，改革也不过只是“杯水车薪”？

职业移民“抢工作”的标签越来越扎眼，当地人都在嚷嚷着H-1B“夺走了美国人的饭碗”，呼吁限制H1B发放，是否让留学生的未来更不明朗？

印度技术劳工被指滥用H-1B后，中国留学生有没有被拖下水等等。