当地时间 2026 年 9 月 10 日，美国加州中区联邦地区法院作出裁决，撤销了特朗普政府在 2025 年 10 月出台的一项临时最终规则 —— 该规则终止了 H‑4 签证配偶 EAD（就业授权文件）的自动延期政策。
⚠️重要提醒：本次判决救济范围仅限 7 名提起诉讼的原告，并不具备全国效力。全美其余数十万 H‑4 工卡持有者，暂时不能直接享受本次胜诉带来的福利，如果想要同等保护，需要另行向法院提起诉讼。
H‑4 签证，是 H‑1B 高技能工作签证持有者的配偶签证。对于已经拿到绿卡 I‑140 批准的 H‑4 配偶，可以申请 EAD 工卡，在美国合法自由工作，无需雇主担保中国新闻网。
这一群体当中，印度籍配偶占绝大多数，超过 10 万人持有有效 EAD，其中绝大多数为女性。
为了应对美国移民局 USCIS 长期存在的审批积压，2016 年美国设立 EAD 自动延期机制：工卡到期后，如果 renewal 续卡申请已经按时递交，持有人最多可以继续合法工作 180 天，等待新卡审批结果。
后续政策几经调整：2022 年春季，临时把自动延期拉长至 540 天；2025 年 1 月，540 天的自动延期正式永久落地，目的就是解决移民局处理慢、避免移民家庭突然失去收入来源的困境。
转折点发生在 2025 年 10 月：美国国土安全部 DHS 突然发布临时最终规则，直接取消这套自动延期机制。新规生效之后，哪怕你已经按时递交续卡申请，一旦 EAD 实体卡片到期，就必须立刻停止工作，直到新工卡审批完成。
H‑4 配偶的工卡续期，只能在现有工卡到期前180 天内提交申请。 同时，H‑4 身份的延期申请，必须依附于 H‑1B 主申请人的身份延期。如果 H‑1B 雇主提交申请稍有延迟，会进一步压缩配偶 EAD 续卡的窗口期。
现实情况是，USCIS 处理周期经常超过 180 天。自动延期被一刀砍掉后，大量按时递交续卡的 H‑4 配偶，会卡在审批空窗期被迫失业，直接冲击家庭收入、雇主用工安排。
七位 H‑4 签证持有者因此将国土安全部告上法庭。原告方主张：DHS 绕过公开征求意见的法定流程，仓促出台新规，会造成大规模非自愿失业，对移民家庭带来不可逆伤害。
美国政府的抗辩理由是出于国家安全考量：自动延期会让部分申请人在背景审查、资格核验完成之前就可以上岗工作，存在安全隐患。
加州中区联邦地区法院法官 David O. Carter 在 2026 年 9 月 10 日出具裁定，支持 7 位原告，下达初步禁令，废除 2025 年 10 月这项取消自动延期的临时最终规则。
法官核心观点：
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DHS 没有证明存在法定的 “紧急情形”，无权跳过《行政程序法》（APA）要求的公告‑公众意见征集的标准立法流程； -
联邦政府本身已经拥有持续背景审查的配套机制，所谓国家安全理由不足以支持绕过法定程序； -
国土安全部在制定规则时，没有充分考量 H‑4 工卡持有人、他们的家庭以及雇佣企业的现实利益。
代理原告的移民诉讼律师 Jonathan Wasden 表示，这份判决否定了政府主张的紧急事由，也认定其规则制定不满足实体法定要求。“这意味着政府近几个月一直在酝酿的相关最终法规，从一开始就难以落地。”
但判决有非常现实的局限：禁令只保护本案 7 位原告，不会自动覆盖全美十几万 H‑4 EAD 持有者。其他希望恢复自动延期保护的 H‑4 配偶，需要自行通过法律途径维权。
✅ 不要等待全国性利好，不要把希望寄托于后续诉讼结果，按现行法规规划自己的续卡时间线：
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在 EAD 到期前 180 天窗口期，尽早提交 I‑765 工卡续期申请； -
和 H‑1B 主申请人的雇主做好沟通，保证 H‑1B 延期申请按时递交，避免压缩 H‑4 续期窗口； -
完整留存 EAD 原件、I‑797 受理回执、I‑94 入境记录全套文件； -
若面临工卡即将到期、审批遥遥无期，可在满足条件下向移民局提交加急申请；遭遇严重经济损失，建议咨询移民律师评估法律途径。
本文仅为政策资讯科普，不构成法律意见，具体个案请咨询专业美国移民律师。
H‑4 EAD 群体，是依附 H‑1B 高技能移民的家庭群体，很多人本身也是高学历专业人才。绿卡排期漫长叠加移民局审批积压，工卡自动延期原本是缓冲制度。 本次诉讼取得局部胜利，但距离覆盖全部受影响人群，仍有一段路要走。后续政策走向、更多诉讼进展，我们也会持续跟踪。
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